Les problèmes de santé psychologiques sont très présents dans la société et dans tous les milieux de travail. Les statistiques québécoises indiquent que cinq personnes sur 10 seront un jour confronté à des problèmes de santé psychologiques. Ce qui signifie que même si ce n’est pas nous-mêmes, il y a bien des chances qu’une personne de notre entourage en sera affectée. C’est pourquoi il est important de savoir les déceler. Aussi, puisque nous passons de nombreuses heures au travail, les collègues sont souvent les premières personnes à détecter un problème chez un membre de leur équipe.
Quels sont les principaux signes qui peuvent être indicateurs d’un problème au travail? Premièrement, il faut observer les changements d’attitude et de comportement. Les gens ponctuels qui accumulent des retards, ceux habituellement souriants qui deviennent moroses, ceux qui ne rencontrent plus les délais … On peut aussi observer des difficultés de performance (manque de concentration, à apprendre de nouvelles notions…). Il peut aussi y avoir des difficultés relationnelles tel que de l’impatience, de la colère, des conflits… Un poste de travail ou une tenue désordonnée peuvent aussi être des signes. Finalement, des moments d’anxiété, des mensonges pour se justifier, la prise de risques inutiles, des idées suicidaires peuvent aussi être des signaux d’alarme. Toutefois, i l ne faut pas oublier que ce n’est pas parce que quelqu’un présente un ou quelques uns de ces signes qu’il y a problème! C’est pourquoi, il faut intervenir auprès de la personne pour confirmer qu’il ou elle a besoin d’aide.
Mais comment aborder un collègue? C’est une question que plusieurs se posent.
La plus importante étape est de se préparer. Prenez le temps d’observer la personne et de noter les signes qui vous inquiète (ex : retard inhabituel, impatience). Cela vous permettra de parler en « je«  et de montrer que vous vous soucier de l’autre.
Ensuite, décider du meilleur moment et endroit pour rencontrer la personne. On évite les lieux publics où il peut être difficile de discuter de sujets plus intimes. Il faut aussi planifier suffisamment de temps pour discuter sans interruptions (on ne répond pas au téléphone et courriels pendant la discussion).
Lors de la rencontre, premièrement partager vos observations (utilisation du « je« ) et de votre inquiétude. Ensuite, laissez la personne s’exprimée, elles sont souvent surprises et auront besoin de temps pour réfléchir avant de répondre. Il ne faut pas jouer aux spécialistes, si on vous confirme qu’il y a un problème, il faut partager avec la personne les ressources d’aide disponibles et l’encourager à y aller. Après, vous pouvez aussi discuter des accommodements possibles (ex : jour de repos, vacances…) tout dépendamment des contraintes de votre milieu.
À la fin de l’entretien, il est recommandé de prévoir une seconde rencontre afin de faire un suivi et de s’assurer que la situation s’améliore.
Pour plus d’informations concernant les services du Réseau 3S&E veuillez consulter le site web au : http//:reseau3se.org
Défi sportif du CECI

Défi sportif du CECI

Nous vous invitons à soutenir le CECI en participant ou contribuant au Défi sportif qui se tiendra les 23 et 24 avril prochain au Parc Jean-Drapeau.
https://www.ceci.ca/fr/nouvelles-evenements/defi-sportif-du-ceci-2022-inscrivez-vous-des-maintenant

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Mot du président

Mot du président

L’assemblée générale annuelle du Réseau 3S&E a eu lieu le 20 mai dernier. Les administrateurs ont partagé avec les membres présents les activités réalisées au cours de la dernière année. Parmi les réalisations importantes, la création d’un comité consultatif ayant pour mandat d’accompagner et guider les administrateurs dans leur réflexion stratégique. Vous trouverez copie de la présentation faite aux membres présents sous l’onglet « À propos – Documents ».

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Assemblée générale annuelle 2021

Assemblée générale annuelle 2021

L’assemblée générale annuelle du Réseau 3S&E a eu lieu le 20 mai dernier. Les administrateurs ont partagé avec les membres présents les activités réalisées au cours de la dernière année. Parmi les réalisations importantes, la création d’un comité consultatif ayant pour mandat d’accompagner et guider les administrateurs dans leur réflexion stratégique. Vous trouverez copie de la présentation faite aux membres présents sous l’onglet « À propos – Documents ».

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Assemblée générale annuelle 2021

Assemblée générale annuelle 2021

L’assemblée générale annuelle du Réseau 3S&E se tiendra le 20 mai prochain à compter de 10h00. Compte tenu du contexte actuel, cette assemblée se tiendra via téléconférence seulement. Un avis de convocation ainsi que tous les documents afférents à cette assemblée ont été transmis aux membres. Veuillez noter que seuls les membres en règle sont invités à joindre l’assemblée. Pour toute question relative à cet avis, n’hésitez pas à contacter Évelyne Bouchard (evebouchard@reseau3se.org).

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Campagne du CECI

Campagne du CECI

Notre partenaire, le CECI, a lancé une campagne de financement visant la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Vous pouvez trouver tous les détails et contribuer à cette campagne sur le site internet du CECI en utilisant le lien suivant: https://www.ceci.ca/fr/donner/don-unique/jappuie-la-mission-du-ceci-ensemble-luttons-contre-la-pauvrete-et-lexclusion.

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Activité-bénéfice du CECI

Activité-bénéfice du CECI

Notre partenaire, le CECI, a lancé sa toute nouvelle activité bénéfice « On pose pour la cause ». Vous pouvez trouver tous les détails et contribuer à leur campagne sur le site internet du CECI en utilisant le lien suivant: https://www.ceci.ca/fr/nouvelles-evenements/on-pose-pour-la-cause-activite-benefice.

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ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE

L’assemblée générale annuelle du Réseau 3S&E se tiendra le 11 juin prochain à compter de 10h00. Compte tenu du contexte actuel, cette assemblée se tiendra via téléconférence seulement. Un avis de convocation ainsi que tous les documents afférents à cette assemblée seront transmis aux membres au cours des prochains jours. Veuillez noter que seuls les membres en règle seront invités à joindre l’assemblée. Pour toute question relative à cet avis, n’hésitez pas à contacter Évelyne Bouchard (evebouchard@reseau3se.org).

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ISMGB, CECI et Réseau 3S&E : un partenariat prometteur

ISMGB, CECI et Réseau 3S&E : un partenariat prometteur

Au cours de l’année 2019, des discussions se sont amorcées entre le Réseau 3S&E, le Centre d’Études et de Coopération Internationale (CECI) et l’Institut des Mines et de Géologie de Boké (ISMGB) en Guinée. Ces pourparlers ont permis de jeter les bases d’un partenariat visant à mettre en place un programme de formation portant sur la santé et la sécurité ainsi que les aspects environnementaux reliés à l’exploitation minière.

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